Beruf und Chance - Rate Card No. 12 - FAZ Media Solutions
←
→
Page content transcription
If your browser does not render page correctly, please read the page content below
Beruf und Chance Rate Card No. 12 effective January 1, 2018 > en.faz.media Job market 2 | Employer branding 9 | Education market 18 | Digital job market 23 | Special topics 30 | Publisher information 33 | Contacts and booking 36
F.A.Z. JOB MARKET
2
WHERE RECRUITERS FIND
THE SMARTEST PEOPLE
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and booking
PORTRAIT
Strong Partner for successful
HR Communication
Recruiting und employer branding with the best references
The job market of the Frankfurter Allgemeine has been the first choice for HR
communication for decades. It owes its superior reputation mainly to its excellent
journalistic quality and its high-profile readership, which is essential for personnel
marketing. The F.A.Z. job market ...
• is the credible environment for HR communication in the F.A.Z. and the
Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung. 3
• offers optimum conditions for nation-wide recruiting efforts as part of a large
national newspaper.
• reaches educated specialists and executives as well as communicative multipliers.
• convinces qualified potentials from all sectors, including an above average
portion of legal professionals, economists, and natural scientists.
• provides topical environments with its editorial » Special topics from leadership
KEY FACTS BERUF UND CHANCE
to salaries and labour law.
• presents innovative concepts for tailor-made » Employer branding and F.A.Z. and Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung: Beruf und Chance
recruiting solutions – both printed and digital.
Publication: Weekly – Saturday in the F.A.Z., Sunday in the F.A.S.
Copy price: F.A.Z. 3.00 Euro, F.A.S. 4.20 Euro
The Frankfurter Allgemeine reaches actively searching applicants as well as Circulation: 506,761 copies (Sat–Sun)
high-profile latent potentials – in the printed job market and in the digital products.
Coverage: 1.63 million readers
HR communication benefits on all channels from the excellent reputation of the
brand Frankfurter Allgemeine – and secures access to the best and brightest with FAZ.NET Karriere and
this sterling reference. F.A.Z. Hochschulanzeiger job market integrated in FAZ.NET
Publication: Four times/year Unique User F.A.Z. Digital: 9.11 million
Circulation: 187,265 copies User F.A.Z. Digital Beruf & Chance
Source: AWA 2017 (Net reach), IVW II/2017, AGOF daily digital facts 08/2017 (online and mobile, Subscription total: 20,508 copies and stellenmarkt.faz.net*: 0.75 million
ø month, Basis: Totel population from 14 years of age), * Publisher information
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and booking
TARGET GROUP
Specialists and executives depend
on the Frankfurter Allgemeine
The core target group for successful recruiting
Employers are primarily looking for highly motivated employees with excellent
competence. These top candidates in turn are very concerned with the quality of
the media they use. When looking for a new job, they prefer one of the
best-known and at the same time most modern job markets, both in printed and
digital form: the job market of the Frankfurter Allgemeine.
Whether they need ambitious, highly qualified new generation talent or confident 4
specialists and executives – with the Frankfurter Allgemeine, employers find the
smartest people. Even people who already work in top positions come here to
look for new challenges.
Recruiting and employer branding with the Frankfurter Allgemeine
• 1.63 million readers in the F.A.Z. and the Frankfurter Allgemeine
Sonntagszeitung (Net reach).
• 9.11 million unique users of F.A.Z. Digital,
0.75 million users* of F.A.Z. Digital Beruf & Chance and stellenmarkt.faz.net
• Above average number of particularly well educated decision makers
and highly qualified applicants from all professions.
• About two thirds of readers of the F.A.Z. Hochschulanzeiger consider
themselves career-oriented. They are committed and communicative, and
act as high-profile multipliers.
Source: AWA 2017 (Net reach), LAE 2017, Hochschulanzeiger reader survey 2017, AGOF daily digital facts
08/2017 (online and mobile, ø month, Basis: Totel population from 14 years of age), * Publisher information
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and booking
SECTION: JOB MARKET Information on exciting special topics > see page 30
Job and personnel image ads, recruiting events
The classified job market of the Frankfurter Allgemeine offers multiple options:
from flexible millimeter formats to attention-getting, partial-page ads. Job and
personnel image ads and announcements of recruiting events appear not just once
but twice: on Saturday in the F.A.Z. and on Sunday in the Frankfurter Allgemeine
Sonntagszeitung.
Several sections are available for placing print ads:
• Job opportunities
• International job opportunities
• Teaching and research
• Medical professions and clinic management
This is where companies specifically address specialists and executives. 5
A perfect supplement to the print ad is Frankfurter Allgemeine online:
All rates in euro (€) exclusive value added tax
For an additional charge of only 205 Euro, job ads also appear in the digital job
market, one of the most respected of its kind, for 60 days.
We will gladly design your ad upon request.
> Simply contact us!
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and booking
SECTION: JOB MARKET – FORMATS AND RATES Information on exciting special topics > see page 30
Job market 1 Special topics 2 Job market 1 Special topics 2
Sat + Sun Sat + Sun Sat + Sun Sat + Sun
Closing and copy date: Closing date: Fri. of prev. week Closing and copy date: Closing date: Fri. of prev. week
Ad formats (w×d), colour Wednesday, 4.00 p.m. Copy date: Wednesday, 4.00 p.m. Ad formats (w×d), colour Wednesday, 4.00 p.m. Copy date: Wednesday, 4.00 p.m.
1/4 page corner – 33,330 1/8 page 11,370
+ Ear piece in Special topics
4 columns × 128 mm
183 × 264 mm (512 mm total)
+ two times 58 × 30 mm
1/4 page corner – 26,960 1/12 page 7,990
in Special topics
(exclusive) 3 columns × 120 mm
2 columns × 180 mm
183 × 264 mm (360 mm total)
1/4 page 23,440 1/18 page 5,330 6
4 columns × 264 mm 4 columns × 60 mm
All rates in euro (€) exclusive value added tax
(1.056 mm total) 2 columns × 120 mm
(240 mm total)
1/6 page 15,540
4 columns × 175 mm mm rates b/w colour
2 columns × 350 mm
(700 mm total) Job opportunities 15.80 22.20
Ad calculation: mm rate × ad depth in mm × number of columns
Column widths: 1 column: 45 mm, 2 columns: 91 mm, 3 columns: 138 mm, 4 columns: 184 mm,
5 columns: 231 mm, 6 columns: 277 mm, 7 columns: 324 mm, 8 columns: 371 mm
1
With proof: Tuesday, 2.00 p.m., 2 Dates » see Special topics
The listed rates apply to publication on Saturday in the F.A.Z. and Sunday in the Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung. For an additional charge of only 205 Euro, the job ad also appears online in the digital job market of the
Frankfurter Allgemeine for 60 days.
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and booking
SECTION: AD FORMATS
Triple booking – book one ad three times
Print
Employers can improve the impact of their job ads through a strong presence over ad
several weeks: With the triple booking, an identical ad appears three times on 60 days
Saturday in the F.A.Z., Sunday in the Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, and colour, 91 × 90 mm Savings: 29 %
online ad
of course in the respective digital editions. The bookings can be run within a period
of six consecutive weekends. The online ad also appears in the digital job market of
the Frankfurter Allgemeine for 60 days from the first publication date.
Benefits
• More attention from top candidates over a longer period
• Increased reach through print and digital presence
Twin Power – the special print-online combination
• Particularly attractive rates compared to three single bookings
The Twin Power package combines a compact print ad with a comprehensive 7
Rate online ad. The ad is placed in the job ads section of “Beruf und Chance”:
Saturday in the F.A.Z. and Sunday in the Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung.
All rates in euro (€) exclusive value added tax
55 % discount on the total amount for the three bookings, payable at the time of
the first booking (format upon request) The online ad appears for 60 days in the digital job market of the Frankfurter Allge-
meine.
Benefits
• Compact and prominent presentation in the print job market with a reference to
the comprehensive ad in the digital job market of the Frankfurter Allgemeine
• Applicants quickly and easily obtain further information on the advertised
position
3 bookings 60 days
print ad online ad
Rate
Only 2,995 Euro2 instead of 4,201 Euro for one position only
(2-column fixed format 91 × 90 mm)
Total savings of 55 %
1
For an additional cahrge of 205 Euro, the ad appears in the digital job market of the Frankfurter Allgemeine. 2 AE possible
For information on technical specifications and data delivery please contact your » sales representative.
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and booking
F.A.Z. WOCHE The complete Rate Card „F.A.Z. Woche“
is available at > en.faz.media
The Jobboard in the F.A.Z. Woche links the news magazine with the portal 46 WIRTSCHAFT
Executive Lounge
46 WIRTSCHAFT 46 WIRTSCHAFT
for professionals and management talent
Die richtige Stelle für kluge Köpfe finden Sie unter stellenmarkt.faz.net
Lizenz zum Lizenz
Aufstieg Aufstie
Neben dem Beruf zum Neben dem Beruf zu
MBA: Das kostet MBA: Das kostet
People who read the F.A.Z. Woche have enjoyed an excellent education, are high Zeit, Geld und Nerven.
Lohnt es sich für
angehende Manager?
1/4 page
Zeit, Geld und Nerv
Lohnt es sich für
angehende Manager
performers and committed. They want to further their careers and are therefore Gemachte Frau? Absolventin Finkeissen mit Kommilitonen Foto IESE
Von Uwe Marx
83 × 106 mm
Gemachte Frau? Absolventin Finkeissen
GemachtemitFrau?
Kommilitonen
Absolventin Finkeissen mit Kommilitonen
Foto IESE
Von Uwe Marx
Foto IESE
open to HR communication. W
er Julia Finkeissen als Maßstab nimmt, hat keine
Ausreden mehr. Denn wenn eine Mutter von sieben
Kindern eine berufsbegleitende Zusatzausbildung
mentkenntnisse nachholen. Dieses Modell gibt es in den
Vereinigten Staaten schon seit Jahrzehnten und kam mit Ver-
zögerung erst in Europa und dann in Deutschland an. „Die W
er Julia Finkeissen als Maßstab
W
Ausreden mehr. Denn wenn Ausreden
Kindern eine berufsbegleitende
er Julia
nimmt,
eine Mutter
Kindern
Finkeissen
mehr.
hat keine
vonDenn
Zusatzausbildung
siebenwenn
eine berufsbegleitende
mentkenntnisse
als Maßstab nimmt, hat
Vereinigten
eine Mutter
zögerung
Staaten
nachholen.
keine mentkenntnis
von sieben
Dieses Mode
schon seitVereinigten
erst in Europa undzögerung
Zusatzausbildung
Jahrzehnten
dann in Deu
St
erst
nicht zu anstrengend und zeitraubend findet, wer dann? Grundfrage, vor der alle Teilnehmer stehen, lautet: Warum nicht zu anstrengend und zeitraubend
nicht zu anstrengend
findet, werund dann? Grundfrage,
zeitraubend findet,vor werderdann?
alle Teilnehmer
Grundfrage, stehev
Mit familiärer Hilfe sei das schon zu schaffen gewesen, sagt soll ich in einem gewissen Alter noch mal so stark in Weiter- Mit familiärer Hilfe sei das schon
Mit familiärer
zu schaffen Hilfe
gewesen,
sei dassagt
schon zusollschaffen
ich in einem gewissen
gewesen, sagt Alter
sollnoch
ich inmaleine s
The Executive Lounge as an exclusive Jobboard in the F.A.Z. Woche provides
die 37 Jahre alte Volkswirtin, deren Kinder zwischen zwei bildung investieren?“, sagt Mädler. Denn die Kosten bewe- die 37 Jahre alte Volkswirtin, diederen
37 Jahre
Kinderaltezwischen
Volkswirtin,zweideren bildung
Kinder investieren?“,
zwischen zwei sagt Mädler.
bildungDenn inves
und fünfzehn Jahre alt sind. Das wisse sie seit ihrem Studi- gen sich zwischen mehreren tausend und einigen zehntau- und fünfzehn Jahre alt sind. undDas fünfzehn
wisse sie seit
Jahreihrem
alt sind.
Studi- gen sich
Das wisse zwischen
sie seit ihrem mehreren
Studi- gen tausend
sich zwisc
und
um in Heidelberg, da habe es auch funktioniert. „Home- send Euro. In Frankfurt etwa sind es für 17 Monate 41 500 um in Heidelberg, da habe um es auch
in Heidelberg,
funktioniert. da „Home-
habe es auch send Euro. In Frankfurt
funktioniert. „Home-etwasend sindEuro.
es fürIn1
office gab es bei mir schon, als man in Deutschland noch Euro, hinzu kommen Kosten für Reisen und Übernachtun- office gab es bei mir schon, office
als man gabinesDeutschland
bei mir schon, noch Euro,
als man in hinzu kommen
Deutschland KostenEuro,
noch für Reisen
hinzuuk
sehr wenig an so etwas dachte“, sagt sie. gen vor Ort in den Präsenzphasen. Die Investitionen seien sehr wenig an so etwas dachte“,sehrsagt
wenig
sie.an so etwas dachte“, sagt gensie.vor Ort in den Präsenzphasen. gen vorDie OrtIn i
the perfect environment for specifically addressing these top potentials. Vacancy Das Ziel, das sie gerade erreicht hat? Der sogenannte Exe-
cutive MBA, ein Klassiker für Management-Kandidaten mit
Berufserfahrung, der für viele die Grundlage für den Auf-
stieg in Spitzenpositionen ist. Deshalb hat sie am Münchner
aber in ein bis zwei Jahren durch die danach höheren Ein-
kommen wieder eingespielt.
Verantwortung ist vielen wichtiger als Geld
Das Ziel, das sie gerade erreicht
Berufserfahrung, der für viele
Dashat?
cutive MBA, ein Klassiker fürcutive
Ziel,Der
dassogenannte
sie gerade erreicht
Management-Kandidaten
stieg in Spitzenpositionen ist.stieg
Deshalb
MBA, ein Klassiker für
Berufserfahrung,
die Grundlage der für den
in Spitzenpositionen
hat sie am Münchner
Exe- hat?
mit
für viele
aber Derin ein
Management-Kandidaten
bis zwei Jahren
sogenannte
kommen wieder eingespielt.
Auf- die Grundlage für den Auf-
Verantwortung
ist. Deshalb hat sie am ist
Exe- durch
aber in
mit kommen wied
vielen wichtiger
Münchner
dieein
Verantwortung
als Geld
danbi
announcements for executives, managing directors, and department heads find Campus der spanischen IESE Business School das Pro-
gramm „Global Executive MBA“ absolviert, teils im Eigen-
studium, teils in mehrwöchigen Präsenzmodulen.
So untypisch ihr familiärer und unternehmerischer Hin-
Die Ziele dieser Zusatzausbildung sind so vielfältig wie die
Wege dorthin. Aber in der Regel sind es Führungspositio-
nen. Jens Witter ist dafür ein Beispiel. Er ist MBA-Absolvent
in Frankfurt und hat mithilfe der Zusatzqualifikation nicht
Campus der spanischen IESE
gramm „Global Executive MBA“
studium, teils in mehrwöchigen
Campus
gramm
Business
studium,
So untypisch ihr familiärer und
der School
absolviert,
spanischen
„Global teils
Präsenzmodulen.
das IESE
Executive
im Eigen-
Die ZieleSchool
Pro- Business
Wege dorthin.
MBA“ absolviert,
teils in mehrwöchigen Präsenzmodulen.
So untypisch
unternehmerischer
ihr familiärerHin-undin
dieser das
Zusatzausbildung
Aber
teils im
Frankfurt und hatHin-
unternehmerischer
Pro- Die Ziele
in der Regel
Eigen-
nen. Jens Witter ist dafür ein nen.
Wege sind
Beispiel.
mithilfeinder
sinddies
dorthin
Jens Er
Frankfurt
so
es
Witt
Zusatzqu
is
their mark in this setting. tergrund als Immobilienentwicklerin und Gründerin eines
Start-ups im Gesundheitswesen ist, so klassisch ist diese
MBA-Aspirantin auf anderem Gebiet. Das verdeutlicht ein
Gespräch mit einem der vielen Anbieter, der Frankfurt
nur die Stelle, sondern auch den Kontinent gewechselt, wie
er berichtet. Witter war in der Schwarz-Gruppe in Neckar-
sulm, die hinter den Einzelhandelsriesen Lidl und Kaufland
steckt, im internationalen Finanzbereich tätig. Es sei um die
tergrund als Immobilienentwicklerin
Start-ups im Gesundheitswesen
MBA-Aspirantin auf anderem
Gespräch mit einem der vielen
tergrund und
Start-ups
MBA-Aspirantin
Gründerin eines nur und
als Immobilienentwicklerin
ist, soimklassisch
Gesundheitswesen
Gebiet. Das verdeutlicht
Gespräch Anbieter,
mit einem
ist diese ist,
auf anderem
der Frankfurt
ein Gebiet.
der vielen steckt,
die Stelle,
er berichtet.
so klassisch
sulm,Das
sondern
Gründerin
Witter
die verdeutlicht
Anbieter,
eines
ist war
auch nur
den die
diesein der
hinter den Einzelhandelsriesen
im internationalen
Kontinen
er Schwarz-G
ein sulm, die hint
der Frankfurt Finanzbereich
Stelle,
berichtet. W
steckt, im inte
L
tä
1/2 page
„School of Finance & Management“. Deren Programmdirek- „Optimierung von Zahlungsmittelprozessen“ gegangen, „School of Finance & Management“.
„SchoolDeren
of Finance
Programmdirek-
& Management“. „Optimierung
Deren Programmdirek- von Zahlungsmittelproze
„Optimierung
tor für den Executive MBA, Markus Mädler, sagt, dass der also um Kartenzahlung, Bargeldlogistik, neue Bezahlverfah- tor für den Executive MBA, tor Markus
für denMädler,
Executive
sagt, MBA,
dass der MarkusalsoMädler,
um Kartenzahlung,
sagt, dass derBargeldlogistik,
also um Karte ne
In addition, the ad automatically appears in the digital job market without any
durchschnittliche Teilnehmer Mitte dreißig sei und etwas ren und so weiter. Inzwischen ist Witter am amerikanischen durchschnittliche Teilnehmerdurchschnittliche
Mitte dreißig seiTeilnehmer
und etwasMitte rendreißig
und so sei weiter.
undInzwischen
etwas ren istund
Witterso we
am
mehr als zehn Jahre Berufserfahrung mitbringe. Um diese Lidl-Sitz in Arlington im Bundesstaat Virginia Leiter des mehr als zehn Jahre Berufserfahrung
mehr als zehnmitbringe.
Jahre Um diese Lidl-Sitz
Berufserfahrung in Arlington
mitbringe. Um diese im Bundesstaat
Lidl-Sitz inVA
171 × 106 mm
Klientel ringen allein im deutschsprachigen Raum Hunderte kompletten Finanzbereichs. Dafür sei „der MBA entschei- Klientel ringen allein im deutschsprachigen
Klientel ringenRaum allein im
Hunderte kompletten
deutschsprachigen Raum Finanzbereichs.
Hunderte kompletten
Dafür sei „de F
Anbieter: staatliche Universitäten, private Business Schools dend“ gewesen, sagt er. Anbieter: staatliche Universitäten,
Anbieter:private
staatliche
Business Schools dend“
Universitäten, privategewesen,
Businesssagt er.
Schools dend“ gewese
extra charge (regular rate: 1,195 Euro). This is where dedicated and highly
und jede Menge weitere Hochschulen unterschiedlicher Qua- Das Programm sei zwar „immer fordernd“ gewesen, wie und jede Menge weitere Hochschulen
und jedeunterschiedlicher
Menge weitere Hochschulen
Qua- Das Programm seiQua-
unterschiedlicher zwar „immer Das Progra
forder
lität. Darüber hinaus öffnet sich das Angebot noch weiter. er sagt. „Bei mir war es am Anfang des Studiums und wäh- lität. Darüber hinaus öffnet lität.
sich das
Darüber
Angebothinausnochöffnet
weiter. er sagt.
sich das „Bei mir
Angebot nochwar es am Anfang
weiter. er sagt.des „BeiStum
Der Markt ist unübersichtlich, ebenso wie die Organisation: rend der Abschlussarbeit sehr intensiv.“ Dass es sich trotz- Der Markt ist unübersichtlich, Derebenso
Marktwie ist die
unübersichtlich,
Organisation:ebenso rendwie derdieAbschlussarbeit
Organisation: sehr rendintensiv.“
der Absc D
ob Vollzeit-, Teilzeit-, Präsenz- oder Onlinestudium – viele dem gelohnt habe, hänge noch nicht mal mit dem höheren ob Vollzeit-, Teilzeit-, Präsenz-
ob oder
Vollzeit-,
Onlinestudium
Teilzeit-, Präsenz-
– viele oder dem gelohnt habe,–hänge
Onlinestudium viele nochdem nicht
gelohnt
mal
educated users find content on careers, management, and networking.
Wege führen berufsbegleitend zum MBA. Einkommen zusammen: „Ich wollte mehr Verantwortung, Wege führen berufsbegleitendWege MBA. berufsbegleitend zumEinkommen
zumführen MBA. zusammen: „Ich Einkommen
wollte mehrz
„Beim Executive MBA ist der Markt in Deutschland die finanziellen Vorteile waren nachrangig.“ Das deckt sich „Beim Executive MBA ist „Beim der Markt Executive MBA ist derdie
in Deutschland finanziellen
Markt Vorteile waren
in Deutschland dienachrangig
finanzielle
noch in der Entwicklung“, sagt Mädler. Er wachse, aber: „Er mit den Beobachtungen des Frankfurter MBA-Programm- noch in der Entwicklung“, sagt noch
Mädler.
in derErEntwicklung“,
wachse, aber:sagt mit den
„Er Mädler. Beobachtungen
Er wachse, aber: „Erdes mit Frankfurter
den BeobM
ist kein Massengeschäft.“ Viele der Teilnehmer – in Frank- direktors Markus Mädler: „Das Ziel ist meistens eine Top- ist kein Massengeschäft.“ Vieleist kein
der Teilnehmer
Massengeschäft.“ Viele derdirektors
– in Frank- Teilnehmer Markus– in Mädler:
Frank- „Das direktors
Ziel istMar
m
furt sind es aktuell knapp fünfzig im Jahr – seien in Füh- Managementposition, das höhere Gehalt eher ein erfreuli- furt sind es aktuell knapp fünfzig
furt sindim esJahr
aktuell
– seienknapp fünfzigManagementposition,
in Füh- im Jahr – seien in Füh- das höhere
ManagementGehalt
rungspositionen hineingewachsen und wollten Manage- cher Nebenaspekt.“ rungspositionen hineingewachsenrungspositionen
und wollten Manage- cher
hineingewachsen
XX/2016 FRANKFURTER ALLGEMEINE WOCHE
undNebenaspekt.“
wollten Manage- cher Nebenas
8
FRANKFURTER ALLGEMEINE WOCHE 35/2017 FRANKFURTER ALLGEMEINE WOCHE 35/2017 FRANKFURTER ALLGEMEINE WOCHE 35/2017
Offer Print plus Online Rate
All rates in euro (€) exclusive value added tax
1/1 page 8,250
1/2 page 5,150 KEY FACTS DIGITAL
1/4 page 2,950
PageImpressions1: 249.74 million
Visits1: 57.88 million
Online extension in the Executive Channel (30 days) included Unique Users 2: 9.11 million
Age 3: ø 45 years
Income 3: ø 2,854 Euro
The digital job market is completely integrated into the overall offer of FAZ.NET.
Source: AWA 2017, Magazines at a frequency of 6; Values for FAZ.NET: 1 IVW 08/2017, 2 AGOF daily digital facts 08/2017 (online and mobile, ø month, Basis: total population over 14 years of age), 3 ACTA 2016
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and booking
EMPLOYER BRANDING
9
WHERE EMPLOYERS
BECOME BRANDS
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and booking
PORTRAIT
Employer brands win the race for
the best and brightest
Strong solutions for successful employer branding
In highly competitive markets, one thing above all else is crucial for success:
a strong personality. This is why companies in all business sectors depend on
sharpening their profiles as employers to prevail in the struggle for the best talent.
Those who can position themselves as a unique employer brand secure their lead
over the competition. The Frankfurter Allgemeine as a partner with a flawless
reputation offers a wide range of solutions for successful employer branding:
10
• Securing the attention of an ambitions target group with » Ads and advertorials
in the editorial environment of the section “Beruf und Chance“ in the F.A.Z. and
F.A.S., as well as the F.A.Z. Woche.
• The » Special topics create environments where companies can position
themselves as strong employers for individual professions or certain business
sectors.
• With » Content Marketing and Storytelling, whether in print as a separate
magazine or digitally as a tailor-made longform format, employers achieve a
unique position in the competition. They reap the lasting benefit of the high
editorial and technical competence of the F.A.Z. media.
The media brand Frankfurter Allgemeine enjoys the complete trust of premium
potentials – the best prerequisite for addressing specialists and executives as an
outstanding employer brand.
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingEDITORIAL ENVIRONMENTS Information on exciting special topics > see page 30
“Beruf und Chance": the perfect environment for employer branding Titelkopf Titelkopf
58 × 30 mm 58 × 30 mm
Every week, the section offers at least three pages of reports and coaching
revolving around work and business, studies and career start – including a
special page dedicated to “Campus”.
Employer branding ads with a premium placement in the editorial section can
be assured of a “top position” even before the classified market – whether on the
front page, page 2 or 3 of the section, or in the Special topics.
Twice a year, the editorial of the “Beruf und Chance” section focuses on
“Engineering”. It illuminates issues and trends surrounding this group of
professionals – in print as well as online – and offers a wide range of possibilities
for targeted HR communication with large-format ads and exclusive online
advertising options.
1/4 page corner
This is where employers reach ambitious target groups who are planning the next 183 × 264 mm
phase of their careers – with sound editorial information and attractive offers from 1/4 page across 11
potential employers. 371 × 132 mm
Plan now for 2018:
Employer branding campaigns in
the section “Beruf und Chance“.
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingEDITORIAL EBVIRONMENTS – FORMATS AND RATES Information on exciting special topics > see page 30
Sat + Sun Sat + Sun
Premium placement Closing date: Wed. of previous week, 1.00 p.m. Premium placement Closing date: Wed. of previous week, 1.00 p.m.
Ad formats (w×d), colour Copy date: Wed. of publication week, 4.00 p.m. * Ad formats (w×d), colour Copy date: Wed. of publication week, 4.00 p.m. *
1/1 page 76,430 1/4 page across 26,960
371 × 528 mm 371 × 132 mm
1/2 page across 47,460 Ear pieces 45,400
371 × 264 mm two times 58 × 30 mm
(appear on four weekends)
1/4 page corner + ear pieces 39,940
183 × 264 mm + two times 58 × 30 mm 12
mm rate, colour
All rates in euro (€) exclusive value added tax
Island ads
1/4 page corner 26,960 97.10
(Minimum height: 30 mm)
183 × 264 mm
Ad calculation: mm rate × ad depth in mm × number of columns
Column widths: 1 column: 45 mm, 2 columns: 91 mm, 3 columns: 138 mm, 4 columns: 184 mm,
5 columns: 231 mm, 6 columns: 277 mm, 7 columns: 324 mm, 8 columns: 371 mm
*
With proof: Tuesday, 2.00 p.m.
Placements for ear piece and premium ads larger than 1/4 page and further formats upon request.
For an additional charge of only 205 Euro, the job ad also appears online in the digital job market of the Frankfurter Allgemeine for 60 days.
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingCONTENT MARKETING
A corporate magazine to present
the employer brand
Corporate publishing for a strong employer brand Sample rate: Employer Brand Magazine "Complete Solution"
Services: Creation of editorial content for an 8-page magazine,
The Frankfurter Allgemeine offers companies the opportunity to present themselves DIN A4+, incl. design, layout, printing, run of 50,000
copies, insertion in the F.A.Z.
as outstanding employers with their own magazine. The design, images, and editorial Rate: 19,140 Euro
Ausbildungs- und
content are created in close cooperation with the customer. The Employer Brand duale Studiengänge
Magazine with the look and feel of the company is inserted in the F.A.Z., the bei Siemens.
Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, or the F.A.Z. Woche.
Seit 125 Jahren
immer einen Schritt voraus.
siemens.de/ausbildung
The benefits for employers 001631_SPE_Beileger_FAZ_230x303_rz2.indd 1 31.08.16 08:33
13
• Flexible services: Editing and layout design are provided by the Frankfurter
All rates in euro (€) exclusive value added tax
Allgemeine upon request – from individual services to comprehensive
complete solutions.
• Free choice: Scope, format, and paper can be chosen individually, the
Frankfurter Allgemeine takes care of the printing.
• Regional insertion: Regionally specific insertion – for example by Nielsen
area, state, or print location – is possible, the magazine is inserted in the F.A.Z.,
the Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung, or the F.A.Z. Woche*.
Further information on rates, design, editorial content, layouts, formats, magazine
scope, print run, and paper selection upon request.
*
Insertion in the F.A.Z. Woche requires format adaptions. » see F.A.Z. Woche Rate Card
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingSTORYTELLING
Surprising. Emotional. Digital:
Employer Storytelling
Every employer has a unique story
... and the team of the F.A.Z. Media Solutions Manufaktur uses digital storytelling
to turn it into a real success story. The focus is on the unique staging of the compa-
ny as an outstanding employer brand. The special digital storytelling form paired
with interactive and multimedia features makes for an emotionally engaging story.
The building blocks offered to employers by the F.A.Z. Manufaktur for successful
digital storytelling are ... 14
• Conceptualization: from idea to storyboard.
• Content: Creation of all editorial content in close coordination with the customer.
• Shooting: The service portfolio includes the use of the company’s own image
material but also the production of images and videos.
• Design and programming: Design pros and technical support work hand in hand
for a powerful result.
• Banner campaign on FAZ.NET and monitoring: Attention-getting ad formats
guarantee traffic, professional monitoring ensures success control in real time
and continuous optimization of the campaign.
Premium service turnkey solution
For customers, that means: Upon request, they receive all services from one partner
as a tailor-made solution for modern HR communication.
Employer Branding 4.0 – Digital storytelling for the corporate consultancy Capco
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingF.A.Z. HOCHSCHULANZEIGER
Young High Potentials No.
1/2018 ID:
Target group
17.4.2018 Jurists and
Industry focus
• Consulting
in the digital age
Convincing the next generation of specialists and executives CD/COD: 19.3.2018 economists •T he future of our working world
2/2018 ID: 12.6.2018 Engineers lectronics industry/electronic and
•E
The F.A.Z. Hochschulanzeiger is the career magazine among publications for CD/COD: 14.5.2018 information technology in transition
students. Each issue clearly focuses on a particular field of study – with practical
reports, profession portraits, and career tips for particular industries. The magazine 3/2018 ID: 9.10.2018 Jurists and onsumer goods/textile industry
•C
reaches ambitious, communicative, and extremely motivated high potentials and CD/COD: 10.9.2018 economists •L ogistics: Sustainable supply chain
thus offers outstanding conditions for recruiting and employer branding. 4/2018 ID: 4.12.2018 MINT ocus health industry/e-health
•F
CD/COD: 5.11.2018
Ad formats (w×d), colour Rate
Das Karrieremagazin für kluge Köpfe
1/1 page 16,900 15
T: 215 × 283 mm
Nr. 145
B: 235 × 303 mm
All rates in euro (€) exclusive value added tax
4/2016
www.hochschulanzeiger.de
Boomende IT, spannende
Telekommunikation 1/2 page upright/across 10,560
2,90 Euro
Die ITK-Branche bietet gut ausgebildeten Berufseinsteigern
eine Vielzahl an Möglichkeiten.
D-45958
Die Innovationsschützer
Wer kümmert sich in Unternehmen
eigentlich um Patente?
Die obersten IT-Manager
Welche Aufgaben übernimmt ein
CIO, welche der CDO?
T: 105 × 283 mm / T: 215 × 141 mm
4 194595 802906
00145
B: 115 × 303 mm / B: 235 × 151 mm
58 AUSSTIEG
„Mein Studium war eine 1/3 page upright/across 7,600
große Inspiration“
Die Professorin Isabel Schnabel ist aktuell eine der fünf Wirtschaftsweisen. T: 70 × 283 mm / T: 215 × 100 mm
B: 78 × 303 mm / B: 235 × 101 mm
Was sie über ihre Karriere denkt? Wir haben sie dazu befragt.
Als Kind wollte ich … schen Problemen wissenschaftlich fundiert aus-
… Tierärztin werden. Später stellte ich aber fest, einanderzusetzen.
dass ich gar kein Blut sehen kann.
Wenn ich heute über meine Karriere
Foto: Institut für Finanzmarktökonomie
Dass ich Wirtschaftsweise bin, … nachdenke, …
… ist für mich eine besondere Auszeichnung, … kann ich feststellen, dass ich immer hart ge-
aber auch eine große Verantwortung. arbeitet habe, aber auch viel Glück hatte. Es gab
eine Reihe von Personen, ohne deren Unter-
An der Aufgabe einer Wirtschaftsweisen stützung es nicht möglich gewesen wäre, Familie
gefällt mir besonders, … und Karriere miteinander zu verbinden – neben
… dass ich mit wichtigen politischen Entschei- meinem Doktorvater vor allem mein Mann und
dungsträgern direkt in Kontakt treten und auf unsere Kinderfrau.
vielfache Weise Einfluss auf die Wirtschaftspoli-
tik nehmen kann. Mein größtes Vorbild war …
Vorbilder hatte ich keine – in meinem Studium
Die größte Herausforderung dabei ist, … wurde ich nicht ein einziges Mal von einer Pro-
… dass man häufig in kurzer Zeit Lösungsvor- fessorin unterrichtet. Aber mein Elternhaus
schläge für komplexe Probleme entwickeln muss, hat mich stark geprägt. Zielstrebigkeit,
1/4 page upright/across/corner 6,340
die bislang kaum erforscht sind. Wissbegierde und Engagement für die
Gesellschaft wurden dort sehr gefördert.
Drei Themen, mit denen ich mich
regelmäßig beschäftige, sind …
… die Regulierung der Finanzmärkte, die Geld-
politik der Europäischen Zentralbank und die
Architektur Europas.
Mein wirtschaftswissenschaftliches
Studium …
T: 50 × 283 mm / T: 215 × 75 mm / T: 105 × 141 mm
… war für mich eine große Inspiration. Ich war
überrascht, mit welcher Fülle an Themen man
sich in einem volkswirtschaftlichen Studium be-
schäftigt, und war fasziniert von der stringenten
wissenschaftlichen Herangehensweise.
Mein Berufseinstieg …
… war fließend. Ich blieb ja stets im universitären
B: 60 × 303 mm / B: 235 × 85 mm
Kontext, nur meine Position hat sich verändert:
von der Studentin über die Doktorandin und Isabel Schnabel ist Pro-
Postdoktorandin zur Professorin. fessorin für Finanzmarkt-
ökonomie am Institut für
Wenn ich nicht Professorin geworden Finanzmarktökonomie und
wäre, … Statistik der Universität
… wäre ich heute vielleicht Zentralbankerin oder Bonn. Seit 2014 gehört sie
Wirtschaftsjournalistin. dem fünfköpfigen Sach-
verständigenrat zur Begut-
Eine Fähigkeit, die ich an Kollegen achtung der wirtschaftlichen
besonders schätze, ist … Entwicklung, dem Gremium
… ihr Engagement für die Allgemeinheit und ihre der sogenannten Wirtschafts-
Bereitschaft, sich mit konkreten wirtschaftspoliti- weisen, an.
1/2017
T: Type area, B: Bleed
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingCROSS-MEDIA RECRUITING
Reaching the high-flyers
... on all channels: with the F.A.Z. Hochschulanzeiger
The F.A.Z. Hochschulanzeiger offers the right environments online as well. These
are integrated into the digital environment of FAZ.NET and provide a wide range
Longform format
of interconnected 360-degree communication solutions for digital recruiting.
Here, companies can present themselves as innovative employers and gain a real with responsive design
advantage over the competition in the fight for the brightest minds of the next
generation. With a longform format, for instance, a striking appearance on one
micro-page is sure to get attention.
The benefits for employers
Traffic-leads through: 16
• Cross-media storytelling reaps a lasting benefit from the strong content of the
media brand Frankfurter Allgemeine and the F.A.Z. Hochschulanzeiger. Print ad in the
• Ad materials on FAZ.NET ensure a wide reach of the advertisement by means F.A.Z. Hochschulanzeiger ...
of age-targeting specifically the younger “high potentials”.
• The newsletter of the F.A.Z. Hochschulanzeiger with its exclusive mailing list
of 45,000 subscribers addresses the target group without scatter loss.
• Print ads in the career magazine reach students right at their universities and
colleges.
• The implementation by the content experts of the Frankfurter Allgemeine keeps
the effort for participating companies to a minimum. ... online ad with age targeting
on FAZ.NET
Everything in one place
From conceptualization to textual and image content all the way to success
monitoring, employers get it all in one place. We will be glad to develop cross- ... exclusive
media solution tailor-made for your communication needs. insertion in the
newsletters
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingMANUFAKTUR
Tailor-made ideas for
your communication
Discover the “Manufaktur” principle of F.A.Z. Media Solutions:
individual solutions for the highest standards
Communication needs a high level of credibility and an audience that disseminates
it. The Frankfurter Allgemeine offers trustworthy environments that reach opinion
leaders with excellent journalism. The team of F.A.Z. Media Solutions takes care of
the appropriate appearance with cross-media solutions created on the “Manufaktur”
principle: developed and “handmade” individually for every communication target.
17
These tailor-made solutions put brands at the very top of the agenda with prime
target groups – from digital storytelling to advertorials and all the way to premium
positions. F.A.Z. Media Solutions...
• offers ideal conditions for your strong content marketing: The Frankfurter
Allgemeine compels with credible journalism and highest standards.
• uses all communication channels from print and digital channels to high-profile
event formats.
• analyzes markets, target groups, and brands based on the specific requirements,
and develops cross-media communication programs tailor-made to suit the
customer’s needs.
• is a one-stop partner for implementing the solutions: with a team of communication
and content experts, market researchers, events specialists, graphic designers, and
web programmers.
Discover exciting cases at » www.manufaktur.media or simply contact us directly.
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingF.A.Z. EDUCATION MARKET WHERE SMART OFFERS MEET KNOWLEDGE SEEKERS 18 Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and booking
PORTRAIT
The strong guide into
a successful future
Education, qualification, and seminars in the F.A.Z. education market
The Frankfurter Allgemeine reaches people who are actively working on their
future and want to use a wide range of educational opportunities. In the F.A.Z.
education market, readers can find everything they need to get ahead, on Saturdays
in the F.A.Z. and on Sundays in the Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung.
The F.A.Z. education market ...
• informs about new degree programs and universities. 19
• introduces training options for high-school grads and career starters.
• presents continuing education opportunities for employed persons.
• provides valuable orientation on qualification and education.
• offers a wide range of options for training and education, private schools, training
abroad, or university studies in the » Classified ads section.
• gives providers in the education sector the opportunity to post their event
schedules once a month in a sought-after format in the » Seminar calendar.
• produces excellent environments for successful communication in the education
market with its » editorial special topics on schooling, higher education, and
continuing training – whether as special ad publications or as publisher’s specials.
• reaches potentials who value education: high-school students and graduates and
their parents, people who are just starting their careers, as well as ambitious
employees looking for training opportunities.
In the F.A.Z. education market, advertisers have a chance to make bright minds
even brighter and support people who are starting out in school, degree programs,
and jobs with exciting opportunities.
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingTARGET GROUP
Ambitious potentials
The readers of the Frankfurter Allgemeinen want to know more
The educational offers in the F.A.Z. and the Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung
reach a total of 1.63 million people. Readers in every phase of life want to know
more and learn more in order to get ahead. Advertisers in the education market of
the F.A.Z. and the Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung address:
• H igh-school graduates and first-year students
35,000 readers are aged 14 to 19, 23,000 plan to start attending university soon.
Higher education marketing in the topical environments of the Frankfurter
Allgemeine thus specifically targets an attractive potential.
20
• S tudents and graduates
68,000 readers are students and graduates. They are open to everything that
involves their studies and gets them ahead – from relevant internships to
additional education programs.
• T op potentials interested in continuing training
One million readers are interested in continuing education. They want to
continue to learn new things to boost their professional success.
• P arents and multipliers
188,000 readers have children aged 10 to 18. Offers involving secondary and
higher education appeal to this group, who are especially concerned with the
education of the next generation.
Source: AWA 2017
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingSECTION: EDUCATION MARKET AND SPECIAL TOPICS Information on exciting special topics > see page 30
Ads for higher education, continuing education, Education market 1 Special topics 2
private schools or studies abroad Sat + Sun Sat + Sun
Closing and copy date: Closing date: Fri. of prev. week
Ad formats (w×d), colour Thursday, 8.00 a.m. Copy date: Wed., 4.00 p.m.
Providers in the education sector can present their offers to their fullest advantage
in the education market of the F.A.Z. on Saturdays and the Frankfurter Allgemeine 1/4 page corner – 15,540
Sonntagszeitung on Sundays. (exclusive)
The readers of the Frankfurter Allgemeine want to stay informed and continue 1/4 page 13,520
their education during every phase of life: during their schooling, training, or
184 × 264 mm
studies before they begin their careers, but also parallel to their jobs with a variety
(1.056 mm total)
of trainings, seminars, or MBAs.
Whether in an attention-getting large corner ad, or an individual small ad – this is 1/8 page 6,550
where education offers reach interested target groups. 4 columns × 128 mm
(512 mm total)
21
1/15 page 3,460
All rates in euro (€) exclusive value added tax
138 × 90 mm
(270 mm total)
1/18 page 3,070
91 × 120 mm
(240 mm total)
mm rates colour Frequency discount
Education market 1 and Special topics 2 12.80 6 ads 5%
Ad calculation: mm rate × ad depth in mm × number of columns 12 ads 10 %
Column widths: 1 column: 45 mm, 2 columns: 91 mm, 3 columns: 138 mm,
4 columns: 184 mm, 5 columns: 231 mm, 6 columns:
277 mm, 7 columns: 324 mm, 8 columns: 371 mm
1
With proof: Tuesday, 2.00 p.m., 2 Dates » see Special topics
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingSECTION: EDUCATION MARKET AND SPECIAL TOPICS
University and school portrait – Graduate ads – Seminar calendar –
very economical image for universities and colleges on the target group's schedule
The individually designed portrait as an advertorial Universities and colleges place ads to congratulate their The seminar calendar is an ideal vehicle for announcing
presents offers credibly and with sound information. graduates and show how successfully they are educating events, seminars, and conferences. The individual
The editorial appearance addresses readers direct- the next generation. This increases the awareness and seminar entries appear in two columns on the
ly with its familiar newspaper style. The portrait positioning of their institution and its study programs. weekend of the last Saturday of each month. A logo Allgemeines Management
Weiterbildung
is placed in the matching section of the education can be included upon request. The online entry is
Sponsors can also present themselves and their
market and » Special topics – right where interested included in booking of a print ad.
Führungsqualifizierung
commitment prominently in the ad with their logos.
readers go for information of education and training
» stellenmarkt.faz.net/seminare
opportunities.
Finanzen/Steuern
Weiterbildung
Der F.A.Z.-Seminarkalender
Online unter stellenmarkt.faz.net/seminare
Finanzen/Steuern
Allgemeines Management Immobilien
Allgemeines Management Weiterbildung
Immobilien
Führungsqualifizierung Führungsqualifizierung
Finanzen/Steuern
Finanzen/Steuern
Allgemeines Management Weiterbildung
22
Allgemeines Management Weiterbildung
Weiterbildung
Weiterbildung
Führungsqualifizierung
Finanzen/Steuern
Führungsqualifizierung
Führungsqualifizierung
Führungsqualifizierung
All rates in euro (€) exclusive value added tax
Finanzen/Steuern
Weiterbildung
Finanzen/Steuern
Finanzen/Steuern
Führungsqualifizierung
Immobilien
Weiterbildung
Immobilien
Immobilien
University and school portrait Graduate ads Seminar entry 2
Ad formats Ad formats
(w×d), colour CD/COD: dep. on placement > see p. 20 (w×d), colour CD/COD 1 mm rate, colour CD: Wed. before PD, 8.00 a.m.
1/4 page 9,800 Mon–Fri Sat Sun Width: 2 columns (91 mm) 4.10
184 × 264 mm 1/1 page Minimum height: 20 mm
39,970 41,460 37,340 2
Duration 4 weeks, incl. online entry. The rate is calculated with the
371 × 528 mm
height of the seminar entry (mm rate).
1/8 page 4,970
184 × 128 mm 1/2 page 26,610 27,780 21,250
corner:
245 × 396 mm
across:
1
Depending on the placement, the ad deadlines of the respective section 371 × 264 mm
apply. » see Rate Card F.A.Z./F.A.S.
Job market Employer branding Education market Digital job market Special topics Publisher information Contacts and bookingYou can also read
