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LOCAL 100
UNITEHERE! LOCAL 100 — New York • New Jersey July 2020
Local 100 after 15 weeks of “shut down”
systems in New Jersey and “work from home” jobs. Now UNITE HERE Local 100
New York, Local 100 is in April 2020; After a month pledges to do whatever we can as
action. (If you have a problem of COVID-19, the country saw a Union of hospitality workers to
with unemployment, call 917 numbers proving that black fight for the change needed in all
746-4907 or your organizer.) Americans are more vulnera- these systems.Beginning within
Next, we join with the Black ble, becoming sick and dying our own Local Union staff and
Lives Matter movement fight- in greater numbers than white all of our Union shops, working
ing for equality and an end Americans; with black and brown members
to racism in policing and the Why? Our health system to fight for economic and racial
First, we stop a moment to re-
justice system, also for justice in leaves blacks with much higher justice. This includes all contract
member the ones we lost, mem-
health care, education, housing rates of underlying conditions negotiations and regular Union
bers and family.
and the economic system. like diabetes and high blood representation work.
Since April over 150 UNITE
pressure, with less access to good Next the work continues with
HERE Local 100 members tested
Black Lives Matter health insurance and medical UNITE HERE International
positive for COVID 19 and 28
March 2020; care. Union to support action to
members died. In addition,
A week or two May 2020; And after 10 weeks, eliminate barriers for members
many saw their family mem-
after the stay at we faced again the only thing to grow as leaders in our own
bers, friends and neighbors suf-
home orders, that the COVID-19 emergency Union.
fer from this disease. Local 100
it became clear did not stop; the casual brutal- And, finally, supporting cam-
sends condolences to our mem-
that black and ity in our criminal justice system paigns for criminal justice and
bers and their families who expe-
brown workers filled most of the resulting in the deaths of black police reform and equal oppor-
rienced losses.
“essential” jobs that we all depend women and men. tunity in all economic, health and
Then we move on because
on and can’t “stay at home.” And Yes! 3 weeks of rebel- education systems, together with
there is so much to do now.
Why? Our unfair economic lion in U.S. streets and around our allies in New Jersey, New
Although there are still over
and education systems pushed the world gave hope that people York and around the country.
13,000 members on lay off, and
many towards these low pay- together can begin to break the We ask all Local 100 members
some members remain “stuck” in
ing service jobs, and away from grip of racism that chokes this to be involved, to tell us your
the crashed state unemployment
country, and to work toward real ideas, and to challenge us to act
change … when in June 2020 and to win the fight against racial
Two Threats Rayshard Brooks is shot twice in injustice.
As work restarts; we face two additional threats: members go- the back while running from a Yes, We Can! Si Se Puede!
ing back to work will face new technology (such as “Touchless police officer, and killed.
payment” and “App based ordering”) and the challenge of pre-
serving current jobs and wining the new jobs. And second, some
members still on lay off may have their health insurance cover- Member Help Desk
age end in August. Local 100 is fighting for employers to contrib- 917-746-4907
ute so health coverage continues and preparing to help members
if they lose it. Contact the Member Help Desk or your organizer www.unitehere100.org
for help.
1
As some members prepare to return to work, we demand to
be “safer than ever” on the job
In the interest of workers and public health, 3.-Distancing in the
the following principles must be met as workplace
UNITE HERE Local members return to Employers must
work: make operational
adjustments so work-
1.-Prevention and Transparency ers can be six feet
Employers should both facilitate all work- apart while perform-
ers receiving tests for infection and antibod- ing their work duties
ies, fully paid by the employer. and on break where
Employers must also institute tempera- possible. Adjustments
ture checks or other measures to limit work- may include staggered
place exposure. Employers must have a con- work schedules, rear-
tact-tracing protocol and be transparent with ranged worker spaces
employees in any event they may have been including kitchens and
exposed to a customer or co-worker with seating areas, use of Members with masks at July 24th rally
COVID-19. Any time on leave for quaran- additional vehicles for
tine due to illness or exposure should be fully catering, new practices CARES Act and require employment levels
paid. Employers must notify the Union of for shift changes, and dedicating staff to count that are consistent with return of air travel.
known positive tests. customers and ensure safe occupancy.
Airports should cooperate with conces- 5.-Healthcare
2.-PPE for workers, masks and physical sionaires and the Union to ensure enough Employers must provide workers access to
barriers terminal outlets are open to allow proper dis- quality, affordable healthcare. Far too many
Employers must provide workers with an tancing. Instead of consolidating concessions, workers in catering kitchens and restaurants
adequate supply of PPE at all times, including an airport may need to reopen more coffee do not have health insurance at all. It has
masks, gloves and aprons where appropri- outlets or restaurants across a terminal to never been more important for this problem
ate. Employers must also provide additional ensure distancing for workers and passengers. to be addressed.
breaks for handwashing no less than hourly Airports should immediately amend min-
and access to hand sanitizer at all times. 4.-Safe recall rights imum wage policies to add a healthcare sup-
Airports should provide passengers with Employers must bring back enough work- plement and Congress should act to address
masks and require their use throughout the ers for all necessary work and cleaning to be the issue in any future relief to airports or the
terminals. Airports should cooperate with done safely. To protect those who may be at aviation industry.
employers to ensure there are plexiglass bar- higher risk, employers must allow any work-
riers like sneeze guards installed at food and ers to decline work during the pandemic 6.-Premium Pay
beverage outlets and retail stores in the ter- without negative impact on unemployment Employers must provide these essential
minals where employees and customers reg- benefits or future recall rights. workers premium pay above regular wages.
ularly interact at close distances. Airports offering rent or other relief to Premium pay can help workers accommo-
employers should follow the precedent of the date increased costs of safe transportation
and other unique needs in this time.
Juneteenth Celebration
UNITE HERE Local 100 cele- is free until everybody is free.
brated Juneteenth for the first UNITE HERE Local 100 stands
time. June 19, 1865 marks the in solidarity with the Black Lives
date on which the news of eman- Matter movement and recog-
cipation reached the last group nizes that we must continue to
of enslaved people in Texas. fight until we are all free!
We acknowledge that no one
2
While preparing to elect a new president in November: A Call for Action!
Over 1,400 Local 100 members contacted our public schools could face massive
their elected representatives in June to de- cuts. We can’t afford to lose the health,
mand help. But Congress has not acted on safety, postal and public school ser-
the next step of Federal support for workers. vices anchoring our recovery efforts.
It is time to act. And we need to take political action
Millions of Americans have already lost now, calling on Congress for more
their jobs and millions more on the front support for working families NOW,
lines of the COVID-19 global pandemic are
putting their lives on the line to keep the rest We call on Congress to adopt
of us safe and healthy. America’s Five Economic Essentials
Congress must act again to protect work- as the centerpiece of future
ing people, keep communities healthy and legislation:
safe and restart our economy. While the ini- the Postal Service solvent, state and local
tial recovery actions taken by Congress have 1.-Keep America healthy—protect governments running.
helped many, there is much more to be done and expand health insurance for all workers. 5.-Keep America competitive—hire peo-
to protect working families and stabilize our 2.-Keep front-line workers safe ple to build infrastructure.
economy. Too much has been aimed at large and secure.
corporations, not communities and fami- 3.-Keep workers employed, extend bene- These five essentials will ensure working
lies. Without more direct help, hardworking fits for the unemployed and protect earned people are at the center of America’s recovery
people and their families will continue to pension checks. from this crisis. Contact your organizer for
spiral downward, and critical services and 4.-Keep public schools going, information on taking action.
UNITE HERE Education and Support Fund
Yolanda Ruiz, Manhattanville College Oneida Romero, Borenstein Caterers Johanny Arias,
daughter of Elena Cacers (RIP) Sky Chefs
Through June 30th, the Union has sent of members, staff, allies and friends have on layoff or reduced hours to pay for food,
120 reward cards to people hit hardest by donated to the Support Fund, and two rent, utilities, medical expenses and other
the virus and the shutdown of the econ- Foundations have approved donations. The family needs.
omy in the amount of $500.00. Hundreds funds are used to help hospitality workers
Please donate if you haven’t yet
https://secure.actblue.com/donate/unite-here-local-100
The Union is raising funds for workers and Congresswoman Alexandria Ocasio-Cortez
families hardest hit by the pandemic and at the May 1st press conference where the
the shut down through the UNITE HERE Congresswoman announced her initiative
Education and Support Fund. to fund-raise on behalf of organizations with
UNITE HERE Local 100 Secretary frontline workers, including UNITE HERE
Treasurer Jose Maldonado and Local 100!
3
UNITE HERE Statement on Supreme Court decision
to protect DACA
UNITE HERE applauds the home—without the fear of depor- but there is still work to
Supreme Court decision pre- tation,” said a Celica Valdez, be done.
venting the administration from housekeeper in Monterey, CA Our nation must
shutting down the Deferred and President of UNITE HERE still achieve legalization
Action for Childhood Arrivals Local 483, “This is victory that with a path to citizen-
(DACA) program, which pro- was won only after years of fight- ship for all Dreamers
tects hundreds of thousands of ing alongside fellow immigrants, as well as those with
individuals who came to the DACA recipients, and my union Temporary Protected Local 100 celebrates Immigration Victory!
United States as children. Under family.” Status, Deferred
that benefit our immigrant and
DACA, 800,000 immigrants have It is also important to rec- Enforced Departure, and those
LGBTQ siblings. And while this
received work authorizations, in- ognize in this time of national who are undocumented. Last
has been a week of victory, there
cluding many hospitality work- uprising against racial injustice year, Congress passed the Dream
remains a racist and anti-immi-
ers and their families. that Black undocumented immi- and Promise Act, and now
grant administration in the White
“DACA represents an oppor- grants face increased incidents the Senate must take it up and
House. UNITE HERE remains
tunity for people like me to ful- of police brutality and are more pass permanent protections for
as committed as ever to orga-
fill our dreams: to live, work, likely to be deported. Protecting immigrants.
nize to defeat Trump at the ballot
study, and raise our children DACA is one way to protect these So, we celebrate very posi-
box this November. Sí Se puede.
in the United States—our individuals and all immigrants, tive Supreme Court decisions
Local 100 “regular” activity: grievances, arbitrations, negotiations, and rallies
never stopped/Actividad “regular” local 100: quejas, arbitrajes, negociaciones y
manifestaciones nunca se detuvieron
June 24th UNITED Airlines Catering workers and other Local 100 members rally demanding
to keep 40-hour work week and Equality at the new United kitchen facility in Newark/El 24 de
junio, los trabajadores de preparación de comida de UNITED Airlines y otros miembros de Local May 13th Caravan in Memory of
100 se reúnen exigiendo mantener la semana laboral de 40 horas e Igualdad en las nuevas insta- UNITED Airlines Catering Workers/
laciones de la cocina de UNITED en Newark. 13 de mayo Caravana en memoria
de los trabajadores de preparación de
comida en UNITED Airlines.
4
Noticias
LOCAL 100
UNITEHERE! LOCAL 100 — New York • New Jersey julio de 2020
Local 100 después de 15 semanas del “Cierre”
Jersey y Nueva York, la Local podemos “quedarnos en casa”. huía de un oficial de policía, y lo
100 está en acción. ¿Por qué? Nuestros sistemas mataban.
(Si tiene un problema con el económicos y educativos injustos Ahora UNITE HERE Local
desempleo, llame al 917 746- empujaron a muchos hacia estos 100 se compromete a hacer lo que
4907 o a su organizador). trabajos de servicio con bajos sala- podamos como Unión de traba-
Luego, nos unimos al mov- rios, y lejos de los trabajos de “tra- jadores de la hospitalidad para
imiento Las Vidas Negras bajo desde casa”. luchar por el cambio necesario en
son Importantes (Black Lives Abril de 2020; Después de un todos estos sistemas.
Matter) que lucha por la igual- mes de COVID-19, el país vio Comenzando dentro de nuestro
Primero, nos detendremos un dad y el fin del racismo en la números que demuestran que propio personal de la Unión Local
momento para recordar a los que policía y el sistema de justicia, pero los estadounidenses negros son y en todas nuestras tiendas de la
perdimos, miembros y familia. también la justicia en la atención más vulnerables, se enferman y Unión, trabajando con miembros
Desde abril, más de 150 miem- médica, la educación, la vivienda y mueren en mayor número que los negros y marrones para luchar por
bros de UNITE HERE Local 100 el sistema económico. estadounidenses blancos; la justicia económica y racial. Esto
dieron positivo al COVID 19 y ¿Por qué? Nuestro sistema de incluye todas las negociaciones
28 miembros murieron. Además, Las Vidas Negras son salud deja a los negros con tasas contractuales y el trabajo regular
muchos vieron a sus familiares, Importantes (Black Lives mucho más altas de afecciones de representación sindical.
amigos y vecinos sufrir esta enfer- Matter) subyacentes como diabetes y Luego, el trabajo continúa
medad. Local 100 envía condo- Marzo de 2020; presión arterial alta, con menos con UNITE HERE International
lencias a nuestros miembros y Una o dos sem- acceso a un buen seguro de salud Unión para apoyar la acción para
sus familias por las pérdidas que anas después de y atención médica. eliminar las barreras para que los
sufrieron. las órdenes de Mayo de 2020; Y después de 10 miembros crezcan como líderes en
Luego avanzamos rápidamente, quedarse en casa, semanas, volvimos a enfrentar lo nuestra propia Unión.
porque hay mucho que hacer quedó claro que único que la emergencia COVID- Y, finalmente, apoyando cam-
ahora. Aunque todavía hay más los trabajadores negros y mar- 19 no paró; La brutalidad casual pañas para la justicia penal y la
de 13,000 miembros despedidos, rones ocupaban la mayoría de en nuestro sistema de justicia reforma policial y la igualdad de
y algunos miembros permanecen los trabajos “esenciales” de los penal que resulta en la muerte de oportunidades en todos los siste-
“estancados” en los dos sistemas que todos dependemos y que no hombres y mujeres negros. mas económicos, de salud y edu-
estatales de desempleo en Nueva ¡Y si! Tres semanas de rebelión cación, junto con nuestros aliados
en las calles de Estados Unidos y en Nueva Jersey, Nueva York y en
en todo el mundo dieron la espe- todo el país.
Dos Amenazas ranza de que las personas juntas Pedimos a todos los miembros
A medida que se reinicia el trabajo; enfrentamos dos amenazas adi-
puedan comenzar a romper el con- del Local 100 que participen, que
cionales: los miembros que regresen a trabajar enfrentarán nuevas
trol del racismo que ahoga a este nos cuenten sus ideas y que nos
tecnologías (como “Pago sin contacto” y “Pedidos basados en aplica-
país y hacia cambios en la guerra desafíen a actuar y que ganemos la
ciones”) y el desafío de preservar los trabajos actuales y obtener los nue-
cambio real ... cuando en junio de lucha contra la injusticia racial.
vos trabajos. Y en segundo lugar, algunos miembros que todavía están
2020 Rayshard Brooks recibe dos ¡Si podemos! Si Se Puede!
sin trabajo pueden tener su cobertura de seguro de salud finalizada en
disparos en la espalda mientras
agosto. Local 100 está luchando para que los empleadores contribuyan
para que la cobertura de salud continúe y se prepara para ayudar a los
miembros si la pierden. Comuníquese con el Servicio de Asistencia al Servicio de Asistencia al Miembro
Miembros o con su organizador para obtener ayuda.
917-746-4907
5
Como algunos miembros se preparan para regresar al trabajo,
exigimos estar “más seguros que nunca” en el trabajo
En interés de los trabajadores y la salud 3.-Distanciarse en el
pública, los siguientes principios deben cum- Lugar de Trabajo
plirse a medida que los miembros locales de Los empleadores deben
UNITE HERE vuelvan a trabajar: hacer ajustes operativos
para que los trabajadores
1.-Prevención y Transparencia puedan estar separados
Los empleadores deben facilitar a todos los por seis pies mientras real-
trabajadores que reciban pruebas de infección y izan sus tareas de trabajo y
anticuerpos pagados por el empleador. en pausa siempre que sea
Los empleadores también deben establecer posible. Los ajustes pueden
controles de temperatura u otras medidas para incluir horarios de tra-
limitar la exposición en el lugar de trabajo. Los bajo escalonados, espacios
empleadores deben tener un protocolo de segui- de trabajo reorganizados,
miento de contactos y ser transparentes con los incluyendo cocinas y áreas
trabajadores en cualquier caso que hayan estado de estar, uso de vehículos
expuestos a un cliente o compañero de trabajo adicionales para prepa- Miembros con mascara en la demostración de julio 24.
con COVID-19. Cualquier tiempo de licencia ración de comida, nuevas
empleo que sean consistentes con el retorno de
para cuarentena debido a una enfermedad o prácticas para cambios de turnos y dedicación
los viajes aéreos.
exposición debe ser pagado por completo. Los de personal para contar a los clientes y garan-
empleadores deben notificar a la Unión de las tizar una ocupación segura.
pruebas positivas conocidas. 5.-Atención Medica
Los aeropuertos deben cooperar con los con-
Los empleadores deben proporcionar a los
cesionarios y la Unión para garantizar que haya
trabajadores acceso a atención médica de cal-
2.-PPE para Trabajadores, Mascaras suficientes lugares abiertas para permitir un
idad y asequible. Demasiados trabajadores en
para Clientes y Barreras Físicas distanciamiento adecuado. En lugar de consoli-
cocinas de preparación de comida y restau-
Los empleadores deben proporcionar a los dar concesiones, un aeropuerto puede necesitar
rantes no tienen seguro médico en absoluto.
trabajadores un suministro adecuado de EPI reabrir más puntos de venta de café o restau-
Nunca ha sido más importante que este prob-
en todo momento, incluidas máscaras, guantes rantes a través de una terminal para garantizar el
lema se aborde.
y delantales cuando proceda. Los empleadores distanciamiento de los trabajadores y pasajeros.
Los aeropuertos deben modificar inmedi-
también deben proporcionar descansos adicio-
atamente las políticas de salario mínimo para
nales para el lavado de manos no menos de cada 4.-Derechos de Regreso Seguro
añadir un suplemento de salud y el Congreso
hora y el acceso al desinfectante de manos en Los empleadores deben traer de vuelta a sufi-
debe actuar para abordar el tema en cualquier
todo momento. cientes trabajadores para que todo el trabajo y la
alivio futuro a los aeropuertos o a la industria
Los aeropuertos deben proporcionar más- limpieza necesarias se realicen de forma segura.
de la aviación
caras a los pasajeros y fomentar su uso en todas Para proteger a aquellos que pueden estar en
las terminales. Los aeropuertos deben cooperar mayor riesgo, los empleadores deben permitir
6.-Tarifa Prima
con los empleadores para garantizar que haya que cualquier empleado rechace el trabajo
Los empleadores deben proporcionar a estos
barreras físicas como los protectores de estor- durante la pandemia sin un impacto negativo
trabajadores esenciales un salario por encima
nudos instalados en los puntos de venta de ali- en las prestaciones de desempleo o regreso al
de los salarios regulares. La paga de tarifa prima
mentos y bebidas y las tiendas minoristas de las trabajo.
puede ayudar a los trabajadores a acomodar
terminales donde los empleados y los clientes Los aeropuertos que ofrecen alquiler u otro
mayores costos de transporte seguro y otras
interactúan regularmente a corta distancia. alivio a los empleadores deben seguir el prec-
necesidades únicas en este tiempo.
edente de la Ley CARES y requerir niveles de
Celebración Juneteenth
UNITE HERE Local 100 celebró libre hasta que todos sean libres.
por primera vez el diecinueve de ¡UNITE HERE Local 100 se sol-
junio Juneteenth. El 19 de junio idariza con el movimiento Las
de 1865 marca la fecha en que la Vidas Negras son Importantes
noticia de la emancipación llegó (Black Lives Matter) y reconoce
al último grupo de esclavos en que debemos continuar luchando
Texas. Reconocemos que nadie es hasta que todos estemos libres!
6
Mientras se prepara para elegir un nuevo presidente en noviembre;
Un llamado a la acción!
Más de 1,400 miembros del Local 100 contac- críticos y nuestras escuelas públicas
taron a sus representantes electos en junio para podrían enfrentar recortes masivos.
pedir ayuda. Pero el Congreso no ha actuado No podemos darnos el lujo de perder
en el próximo paso del apoyo federal a los tra- los servicios de salud, seguridad, servi-
bajadores. Es tiempo de actuar. Millones de cios postales y públicos que anclan nues-
estadounidenses ya han perdido sus empleos tros esfuerzos de recuperación. Y tene-
y millones más en la primera línea de la pan- mos que tomar medidas políticas ahora,
demia mundial de COVID-19 están arries- pidiendo al Congreso que apoye más a
gando sus vidas para mantener al resto de las familias trabajadoras AHORA,
nosotros seguros y saludables. El Congreso Hacemos un llamado al Congreso
debe actuar nuevamente para proteger a los tra- para que adopte los Cinco Esenciales 4. Mantenga las escuelas públicas en fun-
bajadores, mantener a las comunidades sanas y Económicos de Estados Unidos como la pieza cionamiento, el solvente del Servicio Postal, los
seguras y reiniciar nuestra economía. Si bien las central de la legislación futura: gobiernos estatales y locales en funcionamiento.
acciones de recuperación iniciales tomadas por 5. Mantenga a Estados Unidos com-
el Congreso han ayudado a muchos, hay mucho 1. Mantenga a Estados Unidos saludable: petitivo: contrate personas para construir
más por hacer para proteger a las familias tra- proteja y amplíe el seguro de salud para todos infraestructura.
bajadoras y estabilizar nuestra economía. Se ha los trabajadores.
dirigido demasiado a grandes corporaciones, 2. Mantenga a los trabajadores de primera Estos cinco elementos esenciales asegurarán
no a comunidades y familias. Sin más ayuda línea seguros y protegidos. que los trabajadores estén en el centro de la
directa, las personas trabajadoras y sus familias 3. Mantenga a los trabajadores empleados, recuperación de Estados Unidos de esta crisis.
continuarán cayendo en espiral, y los servicios extienda los beneficios para los desempleados y Para mas información en tomar acción contac-
proteja los cheques de pensión ganados. tar a su organizador..
Fondo de educación y apoyo de UNITE HERE
Yolanda Ruiz, Manhattanville College Oneida Romero, Borenstein Caterers Johanny Arias,
hija de Elena Cacers (RIP) Sky Chefs
Hasta el 30 de junio, la Unión ha enviado 120 personal, aliados y amigos han donado al Fondo o las horas reducidas para pagar alimentos,
tarjetas de recompensa a las personas más afec- de Apoyo, y dos Fundaciones han aprobado alquileres, servicios públicos, gastos médicos y
tadas por el virus y el cierre de la economía por donaciones. Los fondos se utilizan para ayudar otras necesidades familiares.
un monto de $ 500.00. Cientos de miembros, a los trabajadores de la industria en el despido
Por favor, done si aún no lo ha hecho.
https://secure.actblue.com/donate/unite-here-local-100
El sindicato está recaudando fondos para los Alexandria Ocasio-Cortez en la conferencia
trabajadores y las familias más afectadas por de prensa del 1 de mayo, donde la Congresista
la pandemia y el cierre a través del Fondo de anunció su iniciativa de recaudar fondos en
Educación y Apoyo de UNITE HERE. nombre de organizaciones con trabajadores
El Secretario Tesorero de UNITE HERE de primera línea, ¡incluyendo la Local 100 de
Local 100, José Maldonado, y la Congresista UNITE HERE!
7
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Virtual General Reuniones Generales de
Membership Meetings Membresía Virtual
Tuesday, July 28, 2020 martes 28 de julio de 2020
9:30 am • 3:30 pm • 5:00 pm 9:30 am • 3:30 pm • 5:00 pm
Para participar y obtener el numero de acceso
To join the meetings, and to obtain the access
por favor llamar al 917-746-4907 o llamar a
number please call at 917-746-4907 or contact
su organizador.
your organizer.
Para recibir los documentos para estas reuniones,
To receive the materials for these membership
favor de mandar su numero de teléfono y correo
meetings, please send your phone number and
electrónico “e mail” a: VCruz@100.UNITE HERE.
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