Media Data 2018 2018 - Wolters Kluwer
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The magazine for the job HR 2018
Media Data 2018
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Contents
M EDI A DATA 2 0 18
Personalwirtschaft: The Magazin for the job HR
Personalwirtschaft Is the number one trade magazine for strategically thinking and
03 Publisher data hands-on HR decision-makers: we are informative, innovative, intelligent, close to the
scene and offer critical content which comes to grips with all HR topics. We offer support
04 Readership structure with all your daily HR activities. Everything for HR.
06 Advisory Council PW_HH_08_2017_RZ 17.07.17 18:35 Seite 1 PW_SH_08_2017 EB_RZ 17.07.17 14:53 Seite 1 PW SH 06_2017 bAV_RZ 18.05.17 13:17 Seite 1
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08 Topics and planning Personalwirtschaft 08 2017
Employer Branding
08 2017
Betriebliche Altersversorgung
06 2017
Das Magazin für den Job HR INKLUSIVE
SONDERHEFT:
10 Special editions/Compendia Employer
Branding
Personalwirtschaft Special
Das Magazin für den Job HR
Personalwirtschaft Special
Das Magazin für den Job HR
11 Round table discussions
12 Formats/Prices Print
MITBESTIMMUNG
13 Special Formats/Prices Print Endlich Frieden mit
dem Betriebsrat
14 Jobs market BETRIEBSRENTENSTÄRKUNGSGESETZ
Konstrukteure im Dilemma
15 Technical data
EMPLOYER BRANDING & PERSONALMARKETING
Kleine Schritte – große Erfolge
17,50 Euro G 21212 ISSN 0341-4698 Art.-Nr. 07720708
ISSN 98002257
ISSN 98002161
+++ Themenspecial: Personalberatung +++ Essay: Betriebsverfassung auf dem Prüfstand +++ +++ Round Table: Von der Marke zum Menschen +++ Case Study: Deutsche Bahn +++ +++ Round Table: Vor dem Stapellauf +++ Case Study: Deutsche Lufthansa AG +++
Case Study: Big Data für Personalplaner +++ Studie: Demografiefestes Kompetenzmanagement +++ Mittelstand: Vom E-Commerce lernen +++ Social Media: Sixt setzt auf Snapchat +++ Interview: bAV-Umstellung bei Eisenmann SE +++ Entsendung: Achtung – variantenreich! +++
02
Publisher data
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Wolters Kluwer Deutschland GmbH Denise Fei (Ad Marketing) 44nd volume 2018, monthly
Luxemburger Straße 449 Tel. 02 21 /9 43 73-73 23
50939 Köln Fax 02 21 /9 43 73-1 73 23 Circulation
Phone 02 21 /9 43 73 - 0 denise.fei@wolterskluwer.com Printed copies 6,500
Fax 02 21 /9 43 73 - 77 51 Distributed copies 6,300
www.wolterskluwer.de Christiane Fischer (Ad Marketing) Sold copies 3,375
Tel. 02 21 /9 43 73-73 16 Subscription circulation 3,000
Executive Management Fax 02 21 /9 43 73-1 73 16
Martina Bruder christiane.fischer@wolterskluwer.com Purchase price
Michael Gloss Yearly subscription inland € 189.90
Christian Lindemann Jörg Walter (Ad Sales) Retail price € 17.50
Adrianus Gerardus Verhoef Tel. 09 31/35 95 15-66
Ralph Vonderstein Fax 09 31/35 95 15-67 Bank Details
Stephanie Walter joerg.walter@wanema.de Deutsche Bank, Neuwied
IBAN DE91 5747 0047 0202 885 000
Project Management BIC DEUTDE5M5747
Jürgen Scholl (Publisher) Anzeigendisposition
Ulrike Dany Terms and Conditions
Editorial Department Tel. 02 21 /9 43 73-74 25 For the processing of orders for
Jürgen Scholl (Publisher) Fax 02 21 /9 43 73-1 74 25 advertising and inserts, the terms and
Erwin Stickling (Publisher) anzeigen-personalwirtschaft@wolterskluwer.com conditions of the publisher apply. The full
Cliff Lehnen (Editor-in-chief) terms and conditions can be viewed at
Sven Frost (Managing Editor) Annie Werner www.wolterskluwer.de/service/mediadaten/
Christoph Bertram Tel. 02 21 /9 43 73-73 38 On request, we can also send you the terms
Nancy Hömberg Fax 02 21 /9 43 73-1 73 38 and conditions.
Elke Schwuchow anzeigen-personalwirtschaft@wolterskluwer.com
Phone 02 21 /9 43 73-73 05 Internet/Website
www.personalwirtschaft.de
03 02 CONTENTS
03 PUBLISHER DATA
04 READERSHIP STRUCTURE
05 READERSHIP STRUCTURE
06 ADVISORY COUNCIL
07 TESTIMONIALS
08 TOPICS AND PLANNING
09 TOPICS AND PLANNING
10 SPECIAL EDITIONS/COMPENDIA
11 ROUNDTABLE
12 FORMATS
13 SPECIAL FORMATS
16 JOBS MARKET
17 TECHNICAL DATA
Independent readership analysis, June 2016
M EDI A DATA 2 0 18
Position Purchase decisions Size of enterprise
62%
42%
25%
23%
19%
17% 17% 14% 22%
14%
6%
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Readership structure
As decision makers and opinion leaders HR managers trust the informative substance of
Personalwirtschaft. They are the multipliers who recommend our premium title within their company.
04
Branch Topical Interests
78% 78% 76% 74% 73%
69%
33%
22% 20%
6%
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g/S
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Conclusion
The quality of our readership is above average. Career-oriented HR managers of primarily modern,
mid-sized companies and sizable organizations belong to the core readership of Personalwirtschaft.
Their interests lie mainly in strategic and value-adding HR topics. Some also enjoy reading
Personalwirtschaft at home to delve further into the content.
Source: readership analysis, Marktforschungsinstitut Forsa, June 2016
05 02 CONTENTS
03 PUBLISHER DATA
04 READERSHIP STRUCTURE
05 READERSHIP STRUCTURE
06 ADVISORY COUNCIL
07 TESTIMONIALS
08 TOPICS AND PLANNING
09 TOPICS AND PLANNING
10 SPECIAL EDITIONS/COMPENDIA
11 ROUNDTABLE
12 FORMATS
13 SPECIAL FORMATS
16 JOBS MARKET
17 TECHNICAL DATA
Advisory
M EDI A DATA 2 0 18
The HR is competently advised by an advisory body occupied by ex-
perts from from industry and academia. Prominent human resource
managers and well-known professors from prestigious universities
discuss the current issues in personnel work, providing the editorial
staff with impetus and provocative topics. The list of names on our
advisory council reads like a ”who‘s who“ of the German HR scene.
For our readers and customers, this is another building block of the
Roland Hehn, Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Rudolf Kast,
journal‘s reputation.
Chief Human Resources Department of Media Management Consultant,
Officer, Heraeus Holding Business, Wiesbaden Personalmanufaktur
GmbH University of Applied Sciences
Isabell C. Krone, Prof. Dr. Gunther Olesch, Thomas Sattelberger, Prof. Dr. Christian Scholz, Dr. Ursula Schütze- Prof. Dr. Dirk Sliwka,
Coaching & Interim General Manager for Staff, Former Personnel Director Business professor with Kreilkamp, Head of the Seminar
Management HR, Computer Science, at Deutsche Telekom focus on organization, Head of Personnel for General Business
i-Restart Law at Phoenix Contact personnel and information Development Corpo- Administration and Human
management, Saarland rate and Corporate Resource Management at
University Management, DB Cologne University
Mobility Logistics AG
06
»For me, Personalwirtschaft is a competent and innovative HR trade journal, which, in its
presentation of controversial issues, succeeds in stimulating the debate among personnel
managers both in theory and in practice.«
Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Department of Media Economics University of Applied Sciences Wiesbaden
»For many years, Personalwirtschaft has been my constant companion for suggestions and innovations in
the field of human resources. Our human resource managers also like to use it for that purpose. If you want
to be well prepared for the future, Personalwirtschaft is as solid as a rock.«
Prof. Dr. Gunther Olesch, Manager of HR, computer science, and legal at Phoenix Contact
»In the past, our trade often tediously followed trends from the United States. German personnel managers
are still not at the vanguard of the field, but they are closing the gap to the top. This is demonstrated every
month in Personalwirtschaft, with numerous good articles written by the innovative minds of the German
HR scene. For anyone wanting to keep abreast of the trends of modern HR, I recommend taking a look at
Personalwirtschaft. The editorial staff has their ear to the ground and their topics are on the pulse of our
times. I say, keep up the good work.«
Thomas Sattelberger, Head of Human Resources at Deutsche Telekom
07 02 CONTENTS
03 PUBLISHER DATA
04 READERSHIP STRUCTURE
05 READERSHIP STRUCTURE
06 ADVISORY COUNCIL
07 TESTIMONIALS
08 TOPICS AND PLANNING
09 TOPICS AND PLANNING
10 SPECIAL EDITIONS/COMPENDIA
11 ROUNDTABLE
12 FORMATS
13 SPECIAL FORMATS
16 JOBS MARKET
17 TECHNICAL DATA
Topics and planning 2018
M EDI A DATA 2 0 18
PD: Publication date, PM: Print material deadline, AD: Advertising date
Editions Dates Topics Special Editions Conventions
1|18, January PD: 21.12.17 Cover Story: Lean HR: HR under pressure HR Outsourcing LEARNTEC, Karlsruhe
PM: 01.12.17 Preliminary report LEARNTEC Trade Fair 30.01.-01.02.2018
AD: 24.11.17 Benefits
2|18, February PD: 31.01.18 Cover Story: Job Excursions: Release the talents! didacta, Hannover
PM: 08.01.18 HR-Analytics 20.-24.02.2018
AD: 05.01.18
3|18, March PD: 28.02.18 Cover Story: The digital change organization Temporary employment map
PM: 05.02.18 Change Management
AD: 31.01.18
4|18, April PD: 29.03.18 Cover Story: HR Service Design: Customer oriented MBA & Co. ZUKUNFT PERSONAL SÜD,
PM: 06.03.18 HR management Stuttgart
AD: 02.03.18 Preliminary report ZUKUNFT PERSONAL SÜDTrade Fair Stuttgart 24.-25.04.2018
Time & Access
5|18, May PD: 30.04.18 Cover Story: Data protection overseas assignment ZUKUNFT PERSONAL NORD,
PM: 04.04.18 Outplacement Hamburg
AD: 29.03.18 15.-16.05.2018
6|18, June PD: 30.05.18 Temporary work Occupational health management CEBIT, Hannover
PM: 07.05.18 11.-15.06.2018
AD: 03.05.18 Personalmanagement
kongress, Berlin
26.-27.06.2018
7|18, July PD: 29.06.18 Training HR-Software
PM: 04.06.17
AD: 01.06.18
8|18, August PD: 31.07.18 Personnel Consulting Employer Branding &
PM: 06.07.18 Personalmarketing
AD: 03.07.18
9|18, September PD: 31.08.18 Preliminary report „ZUKUNFT PERSONAL EUROPE“ employee/ staff survey ZUKUNFT PERSONAL EUROPE,
PM: 07.08.18 Benefits Köln
AD: 03.08.18 11.-13.09.2018
10|18, October PD: 28.09.18 temporary work
PM: 05.09.18 labour law
AD: 31.08.18
11|18, November PD: 31.10.18 new recruiting approaches DALK, Düsseldorf
PM: 08.10.18 HR Outsourcing 22.-23.11.2018
AD: 02.10.18 MBA Guide 2019
12|18, December PD: 30.11.18 HR management consulting services
PM: 07.11.18 further education
AD: 02.11.18 Occupational Pension Scheme Guide 2019
HR-Software Guide 2019
Recruiting Guide 2019
1|19, January PD: 21.12.18 Preliminary report LEARNTEC Trade Fair
PM: 28.11.18
AD: 23.11.18
09 02 CONTENTS
03 PUBLISHER DATA
04 READERSHIP STRUCTURE
05 READERSHIP STRUCTURE
06 ADVISORY COUNCIL
07 TESTIMONIALS
08 TOPICS AND PLANNING
09 TOPICS AND PLANNING
10 SPECIAL EDITIONS/COMPENDIA
11 ROUNDTABLE
12 FORMATS
13 SPECIAL FORMATS
16 JOBS MARKET
17 TECHNICAL DATA
Special editions/Compendia
M E DI A DAT E N 2 0 18
Personalwirtschaft Compendia
Once a year, we feature the service competency of providers of temporary work, recruiting, Occupational pension
scheme and HR software in high quality reference works. Editorially prepared practical knowledge combined with
Personalwirtschaft Marktplatz
informative advetorials make these guides a popular information medium – in print and online.
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03
2017
www.personalwirtschaft.de Art.-Nr 98002198
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pw_bAV Guide Redaktion 2017 RZ_Layout 1 09.12.16 19:44 Seite 1
pw_Recruiting Guide Umschlag 2017_Layout 1 09.12.16 19:33 Seite 1 pw_HR Software Guide Umschlag 2017_Layout 1 09.12.16 19:28 Seite 1
2017
Recruiting bAV
2017 2017
HR-Software
Betriebliche www.personalwirtschaft.de
Altersversorgung
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al-
14,80 € 14,80 € ISSN 0341-4698
ISSN 0341-4698 ISSN 0341-4698 Art.-Nr. 98002120
Guide
Art.-Nr. 98001934 Art.-Nr. 98001935
Personalwirtschaft Guide Personalwirtschaft Guide Personalwirtschaft
edsbetriebe
ahe Zeitarbeits-Atlas 2017 Führende Personaldienstleister im Überblick
twicklung
Round Table Hintergründe Porträts
Expertenwissen Interviews Firmenporträts Expertenwissen Interviews Firmenporträts Experten diskutieren Fakten und Trends Dienstleister stellen sich vor
So machen es die anderen Stimmen aus der Praxis Experten stellen sich vor So machen es die anderen Stimmen aus der Praxis Experten stellen sich vor
++ Durchführungswege ++ Entgeltumwandlung ++ Sozialpartnerrente ++ Zeitwertkonten ++ Verwaltung ++ 1
++ Online-Recruiting ++ Print-Recruiting ++ Employer Branding ++ Personaldienstleister ++ Recruiting-Software
Guide 2015 ++1 +++ Integriertes HCM +++ Talent Management +++ Recruiting +++ Personaladministration +++ E-Learning +++ Social Collaboration +++ 1
PW SH 06_2017 bAV_RZ 18.05.17 13:17 Seite 1
www.personalwirtschaft.de
06 2017
Betriebliche Altersversorgung
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2017 HR-S
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08.06.17
11:37
Seite 1
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Personalwirtschaft Special
17 Das Magazin für den Job HR
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Personalwirtschaft extra – the integrated
BETRIEBSRENTENSTÄRKUNGSGESETZ
„magazine within a magazine“
Konstrukteure im Dilemma
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The special editions of Personalwirtschaft feature particular HR topics. This fo-
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cus also draws more attention to individual advertising messages. Thus, special
Busin en in Bew Suche
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editions also have a special advertising impact.
ISSN 98002161
+++ Round Table: Vor dem Stapellauf +++ Case Study: Deutsche Lufthansa AG +++
Interview: bAV-Umstellung bei Eisenmann SE +++ Entsendung: Achtung – variantenreich! +++
ISSN 98002162
+++ Rou
+++ Onboard nd Table: HR
HRM
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2017
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Table: ment und nnesbad +++
Round age -Gruppe
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Inte rvie
59
ISSN 980021
10Round-table discussions
Our readers have been enjoying Personalwirtschaft’s special issues for many years. This is where we present the latest developments
relevant to key HR topics in a focused and practice-oriented way. The main feature of these publications is the detailed reports of our
round-table discussions with leading experts, which our readers can now also access on our website as a gallery. Make the most of
the opportunity and get involved. Participant numbers are limited.
PW_SH_09_2017 Mitarbeiterbefragung_RZ 16.08.17 15:50 Seite 6 PW_SH_09_2017 Mitarbeiterbefragung_RZ 16.08.17 15:50 Seite 7
MITARBEITERBEFRAGUNG ROUND TABLE
reagieren können. Sicher, manche Themen wie Iden-
tifikation oder Arbeitszufriedenheit gab es früher wie
heute. „Aber die Treiberfaktoren, die darauf Ein-
fluss nehmen, ändern sich.“ In Mitarbeiterbefra-
gungen werde immer wieder deutlich, dass sich die „Die wesentlichen Fragen sind: Was
ist das Ziel einer Mitarbeiterbefra-
Beschäftigten Arbeitsbedingungen wünschen, die
Our new round tables for 2018:
gung? Was sind Alternativen dazu?
sie in die Lage versetzen, gut und motiviert weiter-
Und wie sieht der Folgeprozess aus?“
arbeiten zu können.
Dr. Hannes Beckenbach, Geschäftsführer,
Netzwert Partner GmbH
Digitalisierung: Alles scheint möglich
Matthias Diete, Vorstand der Cubia AG, sieht darin
eine Weiterentwicklung dessen, was seit 40 Jahren
zu beobachten ist: der Einzug des Computers in die
• Training
Arbeitswelt. „Für mich ist die Digitalisierung nur die
nächste logische Entwicklung. Es ist der technolo-
gische Fortschritt, der sich manifestiert. Und den
müssen wir, als Berater und Helfer unserer Kunden,
auch mitgehen. Wir müssen verstehen, was die
Geschäftsführer, die Personaler, aber auch die Mit- „Wir müssen verstehen, was die
• Timing & entry
arbeiter, um die es ja letztlich geht, umtreibt.“ Geschäftsführer, die Personaler,
„Gute Feedbacksysteme und Einbindungsplattfor- aber auch die Mitarbeiter, um die
men sind nützlicher und sinnvoller denn je“, glaubt es ja letztlich geht, umtreibt.“
auch Matthias Zimmermann, Gründer und Matthias Diete, Vorstand, Cubia AG
Kein Aktionismus, bitte Geschäftsführer der Logit Management Consulting
GmbH. Das Portfolio ist größer geworden. Unter-
nehmen stellten sich weniger die Sinnfrage, son-
Mitarbeiterbefragungen dienen seit jeher als Seismograf der Unternehmenskultur. dern vielmehr, welches Mittel der Wahl unter gege-
Die Digitalisierung und Transformation stellt dieses HR-Instrument nun vor besondere benen Rahmenbedingungen am besten passt – zum
Herausforderungen. Besinnung ist angesagt, wie der Round Table der Personalwirtschaft Beispiel die klassische Mitarbeiterbefragung, Puls-,
Team- oder Führungsfeedback. Zimmermann trifft modernisieren und zum anderen ihren Sinn klar
mit MAB-Experten zeigt.
All other topics and events can be found
damit einen Kern, den manch eine Organi- kommunizieren. Eine gute Übung, denn dazu müs-
VON DAVID SCHAHINIAN sation noch nicht erkannt hat. Die Frage: „Was sen sie sich erst einmal selbst darüber im Klaren
wollen wir wozu sinnvoll nutzen“ werde immer wich- sein.
tiger. Es gelte, ein schlagkräftiges, integriertes Die Beratung Willis Towers Watson hat Fragen zur
u„Mich fragt ja keiner.“ Ein Satz wie ein Vorwurf. agile Strukturen und Fachkräftemangel bemerkbar Gesamtsystem aufzusetzen, das optimal zum jewei- Befragung gestellt, und kam zu interessanten Ergeb-
Er lässt keinen Zweifel daran, dass man es besser machen, gehen viele Unternehmen aber wieder stär- ligen Unternehmen und seiner Strategie passt. nissen. Fast jedes dritte der 95 befragten Unterneh-
online at www.personalwirtschaft.de/
wüsste. Und er impliziert, dass die, die tatsächlich ker auf ihre Mitarbeiter zu. Grund genug für die Ansonsten? „Überflutet man die Leute mit irgend- men setzt demnach bei der Mitarbeiterbefragung
entscheiden, keine Ahnung haben. Natürlich gibt Personalwirtschaft, erstmals sieben Experten zum welchen Nonsens-Befragungen und hat hinterher mittlerweile auf interaktive Online-Formate. Gleich-
es immer noch Vorgesetzte, die autoritär führen und Thema Mitarbeiterbefragungen (MAB) zum Round Datenfriedhöfe und Flickenteppiche, die alle nur zeitig sind wichtige Qualitätskriterien von Bench-
Meinungen nur gelten lassen, wenn sie der eigenen Table zu bitten. frustriert zurücklassen.“ marks häufig unbekannt oder sie werden nicht berück-
entsprechen. Spätestens seit sich Entwicklungen wie Dass sich durch den technologischen Wandel etwas Evolution statt Revolution ist gefragt. Dabei darf sichtigt, obwohl diese als wichtiges Kriterium bei der
geändert hat, kann Britta Grebe-Bruns, Geschäfts- der gesellschaftliche Wandel nicht außer Acht gelas- Auswahl eines Anbieters herangezogen werden. Es
mediadaten/
führerin des Geva-Instituts, nur bestätigen: „Durch sen werden, findet Jens Krause, Head of Marketing wird deutlich, wo der Hase im Pfeffer liegt.
die Digitalisierung herrscht eine neue Führungs- Research bei der Interrogare GmbH: „Die Genera- „Häufig höre ich noch immer als erste Reaktion zum
leitkultur. Zum Teil müssen die Führungskräfte tionen, die nachkommen, sind viel freier und den- Thema Digitalisierung von Kunden: ‚Wie werden
anders führen, zum Teil zeigen Mitarbeiter unter- ken unabhängiger.“ Damit könnte auch der Wille, wir die Papierfragebögen los?‘“ Die Spanne, mit der
schiedliche Reaktionen.“ Nicht alle seien in Kreativ- an Befragungen teilzunehmen, tendenziell sinken. man es als Berater in den Organisationen zu tun
prozessen aktiv, und viele hätten durchaus Sorgen. Die Frage, was die Teilnahme dem Individuum selbst habe, sei extrem breit, berichtet Joachim Schroer,
Sorgen um den Arbeitsplatz, um die Verdichtung von für einen Nutzen bringt, rücke stärker in den Vor- Principal Consultant bei der Priotas GmbH. Grebe-
Cliff Lehnen, Chefredakteur der Arbeit und auch Sorgen, ob sie mit ihrer Qualifika- dergrund. Das heißt: Unternehmen müssen das Bruns ergänzt: „Unsere Auftraggeber hätten natür-
Personalwirtschaft, und tion auf die Schnelligkeit des Wandels überhaupt Instrument MAB zum einen überarbeiten und lich gerne, dass es überall blinkt und überall anwend-
Christoph Bertram, Redakteur,
moderierten den Round Table.
6 Personalwirtschaft Sonderheft 09_2017 Personalwirtschaft Sonderheft 09_2017 7
11 02 CONTENTS
03 PUBLISHER DATA
04 READERSHIP STRUCTURE
05 READERSHIP STRUCTURE
06 ADVISORY COUNCIL
07 TESTIMONIALS
08 TOPICS AND PLANNING
09 TOPICS AND PLANNING
10 SPECIAL EDITIONS/COMPENDIA
11 ROUND-TABLE
12 FORMATS
13 SPECIAL FORMATS
16 JOBS MARKET
17 TECHNICAL DATAFormat Overview and Advertising Price List
M EDI A DATA 2 0 18
Also for special editions of Personalwirtschaft. Format Color Price Position Print space with bleed 1
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273 mm high up to 25 g. in conjunction with a 1/1 back of the magazine is a flap that
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3,500 copies, 300 €/1000.
* from 3,000 copies possible
13 02 CONTENTS
03 PUBLISHER DATA
04 READERSHIP STRUCTURE
05 READERSHIP STRUCTURE
06 ADVISORY COUNCIL
07 TESTIMONIALS
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Bleed: 220 mm wide x 290 mm high scheme: “HKS - Space - Number” (Example: “HKS 13”). condition: ISOcoated_v2_300. Do not use pre-separated
Color: 4c Euroskala Since we use digital imposing, special colors must be given pages, RGB colors, calibrated or ICC based colors, transfer func-
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15 02 CONTENTS
03 PUBLISHER DATA
04 READERSHIP STRUCTURE
05 READERSHIP STRUCTURE
06 ADVISORY COUNCIL
07 TESTIMONIALS
08 TOPICS AND PLANNING
09 TOPICS AND PLANNING
10 SPECIAL EDITIONS/COMPENDIA
11 ROUNDTABLE
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17 TECHNICAL DATAwww.personalwirtschaft.de The magazine for the job HR 2018 Our online advertising formats are available under separaterate cards at: www.personalwirtschaft.de/mediadaten.html
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